Biotecnología

La segunda prioridad de la Ley de Inversión Extranjera es la biotecnología. Sin embargo este sector requiere de muchos recursos, tiempo y talentos para poder ser exitoso.

Cuba tenía en 2013 unos 57 000 trabajadores con educación superior, (de ellos 471 investigadores) trabajando en 232 entidades de innovación tecnológica. El 29,3% de estas entidades están dedicadas a la investigación en la medicina. Sin embargo es una fuerza de trabajo envejecida y por el momento sin posibilidades de relevo.

Fuente: Juventud Rebelde, un país a con ¨¨ciencia¨¨.

El presupuesto del estado destinó 159 millones de pesos en 2013 a la ciencia e innovación tecnológicas, mientras que el total en el período 2008 a 2013 fue de 2 341 millones de pesos.

El ingreso al producto interno bruto cubano por concepto de ciencia e innovación tecnológicas a fue de 368 millones de pesos y 1792 millones de pesos en total en el período 2008 a 2013. El total de patentes otorgadas en el período 2008 a 2013 es de 690.

A continuación presentamos los gastos de investigación y desarrollo, solo en biotecnología, para el 2012 en países de la OECD que gastaron más de 100 millones de dólares en este año. En estos países había 19 843 firmas dedicadas solo a la investigación en biotecnología.

Fuente: OECD

Desde el 2004 se presentan cada año unas 5800 solicitudes de patentes y se aceptan unas 2100, solo en biotecnología. El 40% de las patentes son norteamericanas, el 26% europea, el 11% japonesa y el 6,6% de los países pertenecientes al BRIC.

Además de los recursos necesarios, para desarrollar este sector necesitamos talentos. Según The Scientist’s annual Salary Survey of the community, el salario promedio a los investigadores y profesionales en el 2014 en Estados Unidos fue de 99 011 USD al año mientras que en Europa fue 68 361 USD al año. Los investigadores en biotecnología ganaron en Estados Unidos 114 084 USD al año como promedio. El salario de los investigadores aumenta como promedio un 20% cada 5 años, después de los 25 años de edad.

El salario es solo uno de los componentes que deciden sobre el lugar donde las personas con talento quieren trabajar y vivir. Otros factores son la infraestructura y los medios para realizar su trabajo, la presencia de capital privado que financie y apoye las ideas, la posibilidades de desarrollarse y adquirir nuevos conocimientos, el posible ascenso a cargos directivos bien remunerados, la presencia grupos en otros sectores dinámicos de la economía que permitan la cooperación, el intercambio y puesta en práctica de ideas innovadoras, la posibilidad de disfrutar el tiempo libre en una sociedad tolerante y segura así como la presencia de una educación de alta calidad que permita una continuación y desarrollo de los conocimientos adquiridos.

A continuación presentamos la lista de los 40 primeros países que producen y atraen talentos. En verde están marcados los países ex socialistas y en naranja los países latinoamericanos.

Fuente: Global Talent Index 2015

Siempre se puede retener a los talentos a la fuerza, pero ya los ingleses en el siglo XVII llegaron a la conclusión de que la esclavitud no era ni ética ni rentable